당신이 바라는 급여를 얻기 위한 7가지 팁
일자리 제공이 이루어지면, 연봉 협상의 여지가있다. 작업을 변경하는 주된 이유 중 하나 때문에 큰 소득에 대한 욕망은, 당신이 실제로이 목표는 당신의 연구를하는 것입니다 충족하는지 확인하는 가장 쉬운 방법입니다. 그냥 그 연구가 적립하거나 임의로 적립하고자하는 마법의 양에 따라 결정된다 당신의 분야에서 다른 사람들이 알고에 한정되지 않고, 기억. (여기에 지출 돈을 최대 네 개의 빠르고 쉬운 방법이 있습니다 참조하십시오. 당신의 가처분 소득을 증가 .) 튜토리얼 : 예산 편성 기본 사항
1. 대기 게임
비록 그것이 어려울 수 있습니다, 당신의 잠재적 인 고용주가 돈을 제공합니다 때까지 기다려야하려고합니다. 표지 편지에서 정확한 급여 범위를 제공하지 않도록하고 면접관 토론을 시작하는 경우에만 인터뷰에서 급여를 논의한다. 가능하면, 면접관 가격의 이름을 당신을 못살게 굴지 경우, 그들이 당신의 급여 범위가 열려 있음을 알려해야하지만, 실제 일자리 제공이 이루어질 때까지 어떤 번호를 제공하지 않도록 협상 .
2. 연구 유료 저울
현재 위치와 급여가 좋은 출발점을 제공 할 수 있지만, 당신에 대해 많이 배울 수있는 공정한 시장 가치를 밖으로 분기 및 다른 전문가들이 자신의 분야에서 적립 무엇을보고. 위치와 관련된 많은 직책, 지역에 따라 작업을 분해 급여 범위를 제공하는 웹 사이트와 책임이 있습니다. 또한 채용 기업에게 연락하거나 당신의 분야에서 비슷한 위치에 대한 채용 공고를 볼 수 있습니다. 당신이 이전에 위치 통해 얻은 한 당신이 완료 한 모든 관련 교육 및 경험의 년 동안 자신에게 신용을 제공해야합니다. 어떤 임금 회사 자체 내에 존재 저울, 그들의 직접적인 경쟁을 검토합니다. 그것은 당신이 보상에 대한 토론을하기 전에 마음의 급여 범위를 가지고하는 것이 좋습니다. 당신이 당신의 현재 고용주, 어떤 유사한 전문가들이 현재의 고용 시장에 수입되는 탈퇴 얻을 걸릴 거예요 뭔지 알아.
3. 당신의 가치를 알고
당신이 특별한 스킬 설정하거나 필드에 작업이 지금 큰 수요가있는 경우, 당신은 확실히 교섭에서 우위를 가지고있는 경우. 연봉 협상에서 지렛대를 사용하는 것을 두려워하지만, 더 큰 연봉을 요구 너무 요구하거나 거만하지 않는 것이 좋습니다하지 마십시오. 고용주가이 분야에서 큰 수요가 지금이 있음을 알게하고, 경쟁 고용주로부터 임금에서 경험적 증거로 온라인을 발견했습니다 저울 또는 광고를이를 백업해야합니다. (이 증권의 성장에 대한 관심과 복잡성은 구직자 기회를 의미합니다. 확인 파생 상품 시장에서 채용 .)
4. 책임이 이해
는 인터뷰에서 주어진 한 모든 정보와 함께 작업 광고를 검토합니다. 만약 위치에 대한 공식 작업 설명이 부여 된 경우에,이 위치와 연관된 책임의 레벨을 결정하는 단계에서 특히 유용 할 수있다. 당신은 다른 사람을 감독 할 것입니다 경우, 감독 역할을 가진 개인이 분야에서 적립 무엇을보고해야합니다. 당신이 어떤 위험한 작업을 오랜 시간을 작업 작업을 이동하거나 수행 할 것으로 예상 될 경우, 이들도 감안하고 협상에 포함되어야한다.
진정 유지 5.
고용주가 당신에게 급여의 서비스를 제공 할 때, 낮은 제공 놀랐 찾거나 높은 제안에 의해 흥분하지 않으려 고. 고용주는 당신의 응답을 읽고 직원으로 당신을 확보해야합니다 얼마나 많은 협상에 관한 가이드로 사용할 수 있습니다. 제안이 낮은 경우, 당신은 고용주가 급여 책임의 수준과 위치에 대한 경쟁하지 않는 것 같습니다 것을 알게 할 수 있습니다. 비록 당신이 더 제공 될 수 있습니다 고려하는 것이 하루 이틀 요청, 급여의 서비스에 만족하는 경우. 고려해야 할 시간을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 그것은 당신이 확신과 위치의 장점과 단점을 검토하는 시간을 고려하지 않고 제안에 점프하지 않습니다 보여줍니다.
6.하여 Rational 협상의
협상은 합리적 확실히 새로운 위치에있는 당신의 급여를 증가시킬 수있다. 예를 들어, 위치를 복용과 관련된 비용이 증가하는 경우, 더 이상 통근, 덜 경쟁적인 혜택 패키지, 또는 전혀 건강 보험 , 당신은 당신의 협상에서 이러한 요소들을 포함해야한다. 고용주에 이러한 추가 비용을 설명하고 격차를 커버 할 수있는 방법을 찾을 수없는 경우, 당신은 위치를 받아 들일 수 없음을하는 것이 좋습니다. 당신이 논리적으로 합리적으로 고용주에게 당신의 상황을 설명 할 수 있다면, 그들은 중간 어딘가에서 당신을 만나서 기꺼이 것입니다 좋은 기회가있다. 고용주가 꿈쩍도 여전히 내키지 않으면 당신이 기대에 이상 수행하는 경우 당신이 당신의 보상 패키지를 향상시킬 수있는 기회를 가질 것 그 있도록, 당신은 6 개월 급여 검토를 요청할 수 있습니다. 이러한 협상의 어느 방법으로도 해결되지 않으면, 멀리 일자리 제공에서 도보 두려워하지 말라. (당신이 어떤 협상에서 상단에 나올 데 도움이 될 것입니다 전략을 알아 봅니다. 참조 협상의 예술을 마스터 .)
그냥 돈보다 더 많은 7.
고용주가이 통화에 올 때 이동 절대적으로 꺼리는 경우 보수 , 아마도 그들은 보상의 대체 형태를 고려할 것입니다. 작업 특전은 당신의 가족 상황을 수용 할 수있는 체육관 구성원, 직장 인센티브, 연금 또는 유연한 작업 일정을 포함하여 단지에 대해 아무것도 포함 할 수있다. 경쟁사 직원을 제안하고있는 무슨 연구와 유사한 특권을 부탁드립니다. 귀하의 요청에 합리적인하고 새로운 고용주들이 보드에 당신을 데려에 대한 심각한 경우 협상 기꺼이 될 것입니다 좋은 기회가있다.
결론은
그것이 돈에 올 때, 모두가 좋은 거래를 찾고 있습니다. 같은 작업장 말할 수있다. 직원은 돈에 의해 동기를 부여하고, 고용주는 자신의 이익에서 적용되지 않습니다 급여에서 최고의 직원을 확보 할 수 있습니다. 고용주가 특정 직원을 확보하기 위해 동기를 부여 할 때, 그들은 경쟁력있는 급여 패키지를 협상 할 준비가 될 것입니다 좋은 기회가있다. 그러나, 직원에 대한 이러한 협상의 가장 중요한 부분은 당신이 가치하는지에 대한 명확한 개념을 가지고, 그리고 고용주에게 귀하의 요청을 제공 할 수있는 자신감을 가지고있다. 연구의 조금 당신에게 먼 길을, 그리고 당신이 더욱 당신을 데려 갈 수 있습니다 원하는 것을 요청할 수있는 용기를 가지고 있습니다.