여성은 평균 적립 78 센트 남성 적립마다 1 달러. 여성과 남성의 임금 사이의 격차가 축소되었지만, 진행은 고통스럽게 느립니다. 현재 속도에서 차이가 될 때까지 종료되지 않습니다 2058 .
설명의 많음이있다 : 여성이 적은 시간 일 낮은 수준의 작업과 작업을. 여성 인력을두고 남성보다 더 많은 수의과에서 일할 가능성이 저임금 일자리 . 여성 소유 기업은 $ 50,000 년 이하 판매를하는 경향이있다. 대학 학위를 가진 여성은 연구의 낮은 수익성이 지역의 주요 경향이있다.
그럼에도 불구하고, 모든 요인의 차이를 설명하지 않습니다. 한면의 장점을 더 토론 : 성 차별주의.
"데이터를 자세히 살펴보면, 우리는 여성의 선택 것을 발견 - 주요 대학, 직업, 직장에서 시간 - 임금 격차의 일부에 대한 계정을"대학 여성 보고서의 미국 협회의 저자 쓰기 유료 간격에 졸업을 . "그러나 격차의 약 3 분의 1은 편견과 차별은 직장에서의 문제는 여전히 것을 제안, 설명 할 수없는 남아 있습니다."
갭은 어린 시절에 시작
격차는 젊은 시작합니다. 남자는 여자보다 수당을받을 가능성이 더 높습니다. 주니어 성취 미국 올 스테이트 재단에 의해 조사 된 1,234 8- 18 살 중, 소년의 67 퍼센트는 여자 59 %가 부모로부터 용돈을받을 말과 비교.
격차는 계속됩니다. 교육의 모든 수준에서, 여성은 적게 적립 . 2010 년에 검토 265 직업 분류 범주에서, 같은 분야에 종사하는 여성은 남성을 얻은 단 하나 .
동일한 자격 증명으로, 남성과 같은 분야에서 풀 타임, 일년 내내 일하는 여성은 여전히 적은 돈을합니다. 예를 들어, 여성 비즈니스 전공은 남성 약간 이상의 $ 45,000에 비해, 다만 졸업 후 $ 38,000 일년 이상 벌었 다.
직장에서 차별
직장에서, 많은 고용주는 여전히 남성으로 여성에게 동일한 기회를 제공하지 않습니다. 지불 연결 에디슨의 최근 계약을 받아 $ 3.8 만 300 개 이상의 여성 생산직 직원을. 그들은 평등 고용 기회위원회와 뉴욕 주 검찰 총장과 회사의 합의에 따라, 거부 지연과 남성 동료에 비해 평균 이하의 교육을 받았다. 여성은 천한 작업을 할당하고 남성 동료에 의해 분리 하였다. 그들은 거부 또는 프로모션에 필요한 클래스에 입학을 추구 할 때 신중히도 남성 동료가 모두 주어진 그들이 어디에 상황에서 도구 나 안전 장비를 제공했다되었다. (참조 : 여성 관리자가 공유 값을 올릴 수 있습니다 .)
월마트 (관련된 차별의 경우 WMT )와 KPMG를, 고용주는 여성이 아닌 동안 사람들이, 가족을 지원 한 말에 의한 임금 격차를 정당화.
여성 76 %와 남성의 임금의 82 퍼센트 사이에 식료품 체인 행운의 상점은, 그들의 환경에 따라 서로 다른 작업에 남성과 여성을 할당했다. 한 감독은 남성이 더 높은 지불 바닥 작업을 작업을 선호하면서 여성이, 낮은 지불 점원으로 일하고 선호 증언.
갖는 경우 동일한 자격 증명 문제가되지 않는다
2012 년 연구는 연구 과학자가 발견 사람들에게 더 높은 급여를 제공 동일하게 자격을 갖춘 여성보다는 실험실 관리자 위치에 대한 적용됩니다. 채용을하는 남성과 여성 모두는 작업에 적용 여성에 대한 편견 똑같이 것으로 나타났다.
등록 된 간호사가 90 센트를 만든 반면 여성 의사와 풀 타임 근무 외과 의사와 올해 내내 자신의 남성 대응은 2009 년 여성 회계사 및 감사에 만든 모든 달러 64 센트를 벌었, 71 센트를 벌었 다.
엔지니어링, 컴퓨터 및 정보 과학, 사회 과학 등의 사람들이 크게 여성을 능가 분야에서, 여성의 77 %와 자신의 남성 대응의 88 퍼센트 사이에 벌었 다.
임금 협상은 벌칙 부과
카네기 멜론의 MBA 프로그램 졸업생의 연구는 남성의 시작 급여가 있었다 발견 7.6 %로 여성보다 높은. 남성 57 %가 더 높은 급여에 대해 협상 한 반면, 여성의 7 %가 있었다.
"가장 놀라운 발견은, 그러나, 협상했던 학생들 (대부분 남성) 7.4 평균 퍼센트, 또는 그들의 시작 급여를 증가 할 수 있었다이었다 $ 4,053 - 남성과 여성의 평균 시작 임금과 거의 정확하게 차이" 여성에 따라 린다 밥콕 & 사라 Laschever에 의해 요청하지 마십시오. "이 여성은 자신의 제안을 협상 한 경우 남성과 여성 사이의 임금 차이가 제거되었을 수 있습니다 제안합니다."
이들의 작품은 여성을위한 카네기 멜론 리더십과 협상 아카데미의 설립을 주도하고 대학 여성 $ 마트 $ 타트 워크샵의 미국 협회와 임금 협상을 시작하는 여성을 촉구 프로젝트 (여성도를 얻고있는) 영감.
그러나에 네 최근의 연구 , 카네기 멜론에서 하버드 대학의 한나 라일리 보울 동료 협상을 시도 여성이 남성 협상보다 더 부정적으로 볼 것을 발견했다. "여성이 남성보다 협상에 더 과묵하다, 좋은 이유,"보울은 뉴요커 말했다.
"그것은 남성들이 적극적인 요구를 할 때 힘든 또는 unlikable으로 간주되는 면역 것을 아니다"잡지는 보도했다. "협상을 시도하는 사람이 적은 좋은 보일 수 있습니다, 보울 반복적으로 발견했다. 그러나 이후에 페널티 킥을 고통 만 여성이다 : 사람들이, 그들과 함께 작업 동료, 부하 직원, 또는 상사로로 적은 경향이 될 것이라고보고 ".
무엇 격차를 축소 할 것인가?
국립 여성 법률 센터는 동일 임금의 법률을 강화하는 것이 좋습니다; 남성 중심 분야로 진입 장벽을 제거하는 단계; 최저 임금과 팁 최저 임금을 인상; 고품질 보육의 가용성을 증가 간병 책임을 노동자가 소외되지 않도록 유급 가족 휴가와 유급 병가를 제공한다.
오바마 대통령은 임금 격차를 것이라고 말했습니다 정책의 보컬 지지자이었다. 그럼에도 불구하고, 그는 자신의 행정부 내부의 더 많은 일을 할 수 있습니다. 2014 년 워싱턴 포스트의 분석은 평균 여성 백악관 직원이 약 $ 78,400를 벌고있는 동안 평균 남성 백악관 직원이, 약 $ 88,600을 획득했습니다.
결론
협상 - 여성의 실적 개선하면서, 승진, 고용 훈련에 올 때 여성이 편견에 직면하면서, 동일한 기술을 가진 동일한 작업 남성과 여성 사이의 임금 격차가 종료되지 않습니다.