정부의 리더십 및 사례

정부의 리더십 및 사례

정부는 솔선 수범해야합니다. 그것은 높은 기대치를 설정해야합니다,

정보와 지원을 제공하고 규제 기준이 있는지 확인

달성했다. 또한 우수한 건강을 통해 좋은 예를 설정해야하고

자신의 사업장에서 안전 관행 및 구매 정책.

올해 건강과 안전에 대한 높은 수준의 지배 구조가왔다

직장 보건 및 안전위원회, 최고의 작품을 통해 명성을 부여

임원 '부상 예방 포럼 및 전략 운영 검토를 통해. 이

감독 활동은 강력한 입법 프로그램과의 호흡에 의해 뒷받침되었다

정부에서 운영 활동은 개선 된 건강과 안전 결과를 지원합니다.

유해 물질 및 산업 보건은 예 경우 정부가 프로파일됩니다

더욱 진보를 달성하기 위해 추가의 초점을 제공하는 필요성을 확인했다.

7

뉴질랜드의 미래 함대 : 보장 보호, 예방

지속 가능성

차량 함대는 상업적 용도로 구입

모든 새의 약 70 퍼센트를 차지

차량은 매년 뉴질랜드를 입력.

이 차량은 일반적으로에 판매

2 ~ 3 년 내 대중과의 체재

20 년 이상 서비스를 제공합니다.

차량 구매자는 highquality와 차량을 구입하는 경우

차량 안전 기술, 안전

뉴질랜드의 전체 함대이 향상됩니다.

차량의 상업 함대는 차량 안전의 초기 대상이었다 이유

지원 토지 운송 뉴질랜드과 ACC, 주도 기술 캠페인,

교통 장관과 뉴질랜드 경찰.

미래 함대 로드쇼 홍보 및 설명하기 위해 모든 주요 센터에 가서 모든

충돌 방지 및 탑승자 보호를 제공 기능을 제공합니다. 충돌 예방이다

따라서, 이러한 전자 안정성 제어 및 앤티 록 브레이크로, 기술 제공

좋은 핸들링과 시인성이 좋은. 탑승자 보호 부상 보호에 관한 것입니다

이러한 전면 및 측면 에어백 등의 혁신.

운송, ACC 토지 운송 뉴질랜드 교육부에서 캠페인을 구축

업무 관련 도로 안전에 대한 워크샵으로 로드쇼. 의 세 번째 단계

캠페인은 모든 소비자들이 차량의 안전 의식을 강화하는 것을 목표로하고있다.

정부 기관의 차량 구매자가 자신의 차량에 캠페인을 지원하고있다

정책과 관행을 구입. 정부 기관이 지금 임대, 구입해야 또는

네 개의 별 또는 위의 탑승자 보호 충돌 테스트 등급 차량을 고용하고

전자 안정성 제어와 차량에 우선 순위 고려를해야합니다.

뉴질랜드의 미래 함대 : 보장 보호,

예방과 지속 가능성

8

최고 경영자 '부상 예방 포럼

최고 경영자 '부상 예방 포럼 CES ('IP 포럼)을 제공하기 위해 계속

리더십과 방향은 정부와 비정부의 부상 예방 조치를 안내

2008/09 년 동안 조직.

올해 강화를 통해 책임과 의무를 증가에 초점이 있었다

CES의 'IP 포럼의 역할. 그것은 각 기관 사이의 책임 링크 될 것입니다

및 부상 방지위원회는 의사 결정의 단일 지점을 제공한다. 으로써

기관 간 약속을 공식화의 수단, CES의 'IP 포럼의 구성원이 서명

2008 년 9 월 양해 각서 (MOU).

전략 검토

전략 계획 검토는 올해 실시했다. 그것은 포함 :

• 상담 활동 - 오클랜드, 웰링턴에 네 공개 이벤트를 포함하여,

크라이스트 처치 더니든, 정부 기관과의 협의 및 심도

건강과 안전 실무자와 전문가의 범위와 이해 관계자 인터뷰

활동 • 주식 테이크 -되었습니다 활동의 공식적인 검토를 포함하여

수행과 전략이 2005 년에 출시 된 이후 완료

• 공공 제출 - 서면 및 전자 제출에 대한 초대장을 포함하여

개인, 단체 및 협회.

네 넓은 질문은 검토를 몰았다 :

1. 진행은 뉴질랜드에서 직장 건강과 안전에 이루어진 것으로 무엇

삼년 마지막?

물론 무엇을 노력하고 있습니다 2.와 계속 또는 확대해야 하는가?

3. 안전하고 생산적인 건강한 사람들을 달성하기위한 주요 장애물은 무엇인가

직장?

4. 무엇을해야 새로운 직장 건강과 안전에 대한 현재와 미래의 우선 순위

뉴질랜드는 수?

전략 검토의 전체 결과는 2009 년 말에 출시,하지만 몇 가지 주요됩니다

결론은 아래에 명시되어 있습니다 :

전략이 소리 • 이해 관계자의 지원을 가지고 있으며, 실제의 숫자를 가지고 있으며,

처음 3 년 동안 고무적인 성과.

• 전략 작업장 수준에서 이해 관계자를 참여하는 명확한 방향이 필요합니다.

• 선명 방향은 전략의 높은 수준 사이의 격차를 해소하는 데 필요한

프레임 워크 및 구현 활동.

• 향상된 상호 기관의 리더십과 조정은 작업과 함께, 필요

의제는 구현 격차를 채우기 위해.

• 뉴질랜드 구축 및 모니터링, 측정 및 데이터를 강화해야

분석 능력.

• 직장 보건 및 안전위원회에 대한 지원이있다.

9

직장 보건 및 안전위원회를 검토

직장 보건 및 안전위원회는 정부, 고용주와 높은 수준의 몸

직장 건강과 안전에 정부를 조언 직원 대표,

문제. 위원회에 건강과 안전과 조언 리더십, 조정을 제공합니다

법률, 표준 및 정책, 그리고 한 해 동안 세 번 만났다.

위원회의 회원은 노동 부장관과 ACC 장관을 포함

비즈니스 뉴질랜드의위원회 노동 조합, 최고 경영자의 사장

이 사업이 직원 대표.

직장 보건 및 안전위원회 (위원회)의 리더십 역할이

이 검토하는 전략 등의 구현은 적절한 고려되었다

광범위한 전략 검토의 일환으로 지배 구조, 소명 책임을 탐구하고,

이사회의 배달.

일반 지원은 이사회가 인식, 계속 그 역할을 개발하기 위해이 있었다

그것이 개발의 초기 단계에서 계속된다. 평가는 몇 가지 주요 영역을 식별하는

위원회는 행동과 이사회가 위해 필요 몇 가지 주요 자원을 필요

미래에 효과적으로 역할을 수행.

위원회 검토 기준의 조건 검토 및 재조정하는 것이 좋습니다.

참조의 용어의 검토에 더 고려를 필요로하는 사항은 다음과 같습니다 :

• 이사회에 정부의 역할

• 전략과 관련하여위원회의 역할

• 이사회에 의해 수행 활동의 범위

• 이사회에 대한 자원 지원 및 지원

• 다른 자문 그룹 회의의 관계

• 고용주,​​ 직원, 정부 기관의 네트워크를 강화하는

위원회 회원으로 참여하고 있습니다.

(10)

폭력과 침략 행위가 증가하고있다

의료 직원과 지역 사회 봉사에 위협

보건 의료 부문의 모든 부분에 제공 : 병원,

일반 관행, 홈 케어 서비스, 알코올 및 약물

서비스 및 지역 사회에 기반을 둔 주거 서비스를 제공합니다.

의료 서비스 제공자가 위험을 관리 할 수​​ 있도록

노동 CountiesManukau의 폭력, 부

지구 보건위원회는 공동으로 세트를 출시

2009 년 2 월 지침.

건강에 직장 폭력의 위험 관리

및 지역 사회 서비스 제공자는 실제 제공

- 그것 - 스스로를 도구의 범위에 포함하여지도,

폭력과 메커니즘에서에 발생하는 위험을 평가

그 위험을 관리 할 수​​ 있습니다.

가이드 라인은 훈련, 교육 및 정보에 대한 제안을 포함

실제 단계는 위험을 관리 할 수​​ 있습니다. 그들은 노동의 부서에서 사용할 수 있으며,

카운티 - 마누카 우 지역 보건위원회의 웹 사이트. 가이드 라인은, 폭력을 막을 수 없다

하지만 그들은 위험을 관리하는 건강 관리 서비스 공급자를 지원합니다.

보건 의료 노동자 부상 물린과에서 열상, 찔린 상처를 (포함

무기), 골절과 머리 부상. 간병인에 의해 입은 부상의 일부,

간호사 및 사회 서비스 제공 업체는 복구 작업 오프 주를 필요로한다. 기타에서

경우는 전체 복구가 발생하지 않습니다, 또는 직원은 분야를 떠나 선택합니다.

직원에 대한 폭력은 피해자, 동료와 조직을 해친다

그들은을 위해 일한다. 식별 및없이 폭력과 침략의 위험 관리

환자 케어의 금융 및 사회적 비용 절감 손상 작업을 관련

부상도 유능하고 의욕 직원을 유지하는 데 도움이